江门市人力资源配置管理和市民公共服务平台

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  就业是民生之本,是经济发展的基础,也是反映经济运行状况的“晴雨表”。据预测,“十二五”时期我国劳动年龄人口将达到9.97亿,相当于所有发达国家劳动力资源的总和。

  然而,就业信息化进程却相当滞后,其所享有的公共就业信息服务严重不足。如今,广大劳动力在全国范围内广泛流动以及“就业难”与“招工难”并存的现实、城乡人力资源市场主体双方关于“求职信息”与“招工信息”顺利对接的渴望、国家引导劳动力有序转移就业的责任,呼唤着全国性就业信息互联互通的早日实现。

 

人力资源配置解决方案


  在信息化技术飞速发展的今天,如何利用信息化技术提升就业水平,转变服务方式,为政府、企业、求职人员搭建一个信息化交流平台,实现人力资源的优化配置尤为迫切。为此,迪浪科技经过深入探索,立足于当前招工、用工的环境和实际需求,分析企业招工需求和个人求职意向的匹配度以及对整个区域人力资源配置状况的统计、分析等,研发出了人力资源配置和管理服务平台。

  人力资源配置和管理服务平台可广泛应用于政府人力资源管理配置部门。主要功能包括基本信息管理、未就业人员管理、招聘管理、就业管理、参保情况查询、政策优惠、教育培训管理、风险分析、统计分析、公共信息等功能。

  基本信息管理包括个人基本信息和单位基本信息,个人基本信息把个人基本情况和求职情况、就业情况、失业情况、优惠政策关联起来进行查看;单位基本信息把单位基本信息和招聘情况和优惠政策进行关联,可查看详细情况。

  未就业人员和招聘单位是系统最为重要的一个功能,未就业人员管理列表中,系统自动根据属地信息将未就业人员推送至所属辖区的人力资源部门,然后根据其求职意向,以及招聘单位的招工意向,由系统后台经过复杂的计算,推荐出相匹配的招聘企业。

  对于招聘单位,同样采取属地责任单位推送的方式,由所在责任单位推荐合适的人才信息,以实现企业招聘和个人求职的高效对接。

  除此之外,系统可自动对存在风险的人群进行分析包括就业未参保人员、就业享受失业保险人员,并辅助对未就业人员、就业推荐、就业统计、招聘情况、就业情况、失业情况进行统计分析,从宏观上掌控各个区域的人力资源配置情况。系统还可以对就业情况、参保情况、教育培训等进行管理。

  本系统基于Java + Struts + Spring + Jdbc + Jquery + Ajax 框架开发,数据库采用了Oracle 10G,辅以开发工具。系统采用了算法模型匹配人才和招聘,算法是基于向量相似度的就业信息匹配模型,系统会自动计算最适合企业的求职信息和最适合未就业人员的招聘信息,以实现人力资源的优化配置;数据通信部分大量采用了Ajax技术,大大提高了系统的运行速度和减轻服务器的负担。系统还提供了强大的数据统计功能,可统计出区域内的未就业人员和招聘信息并以图表方式展现;安全方面系统中所有业务功能都使用了权限限制,根据需要可对在管理界面里进行权限修改。

人力资源配置与管理服务平台主要特点表现在以下几个方面:

一、算法匹配,实现企业招聘和个人求职的高效对接

  人力资源配置和管理服务平台采用了算法模型匹配人才和招聘信息,算法是基于向量相似度的就业信息匹配模型,系统会自动计算最适合企业的求职信息和最适合未就业人员的招聘信息,从而实现了针对不同的需求,推荐最匹配的信息,满足不同的企业、不同的求职人员多样化的需求;

二、人工匹配,提供更多个性化的选择

  人力资源配置管理和服务平台软件会自动计算出与招聘信息和求职信息最为匹配的信息,为了满足个性化的需求和服务,系统还具备了人工匹配的功能,通过手动修改匹配条件的方式,实现个性化的、针对化的服务,给招聘单位和求职人员提供更多、更好的选择。

三、系统交互,实现信息的快速对接

  人力资源配置管理和服务平台软件与企业服务平台以及自助服务终端三个系统实现了交互对接,通过人力资源配置管理和服务平台推荐的人才信息和招聘信息,可快速反馈至企业服务平台和自助服务终端,并通过手机短信的进行提醒,实现信息的快速交互,搭建政府人力资源部门、企业、求职人员之间无障碍的交流沟通。

四、统计分析,掌控各区域人力资源配置状况

  系统提供了强大的统计分析功能,可针对各个区域、各个类别、各个群体进行统计分析,包括对未就业人员、就业推荐、就业统计、招聘情况、就业情况、失业情况等,同时,对存在风险的人群进行统计分析,进而保障人力资源部门可从宏观上掌控各个区域的人力资源配置情况,为决策监察提供依据。

  人力资源配置管理与服务平台的研发与使用,将为政府、企业、求职人员搭建一个高效、快速对接的服务平台,有利于提升服务水平,节约招工、用工等各方面的成本,实现人力资源的优化配置,具有显著的社会效益。

  系统与企业服务平台以及社保卡自助服务终端关联,实现了对接。

 

企业服务平台


  根据国家金保工程的建设要求,结合本市的实际情况,市人力资源配置系统建设将在统一规划、分步实施,企业服务平台是人力资源配置管理系统在企业人力资源中的延伸,企业通过登录企业服务平台可实现招聘管理、员工管理、优惠补贴、培训管理、政策法规等。

可根据用工需求查询求职人员信息,发布招聘信息,查看人社局推荐过来的人才信息,以及个人通过社保卡服务终端自荐过来的人才信息。

 

 

社保卡服务终端


  随着企业用工和人力资源服务平台以及企业服务平台的正式上线并投入使用,作为四个交互系统之一的社保卡自助服务终端于去年11月份开始研发,目前也正式上线并投入使用。

社保卡自助服务终端放置于人社局和各个劳动站所大厅,以后还将向社区、村委进行普及。用户通过社保卡自助服务终端登录系统后可直接查询工作推荐记录、查询招聘记录、查询求职记录,并可以根据需要的招聘信息进行求职登记。

  社保卡自助服务终端招聘求职信息功能的上线为求职人员找工作开辟了一个全新的自助式的方式,有利于提高服务水平、节约找工成本,实现区域内人力资源的优化配置。